L'efficacité d'une organisation repose en grande partie sur le choix des ressources qui la composent.

Une démarche systématique et structurée dans vos activités de recrutement favorise l'atteinte des objectifs stratégiques de l'organisation.

• Recrutement de cadres
• Impartition de personnel
• Accompagnement au recrutement

Le choix de vos collaborateurs est une étape déterminante pour l'efficacité et la rentabilité de votre organisation. L'évaluation du potentiel constitue un puissant outil de mesure des compétences sur lesquelles repose une importante décision qu'il vous faut prendre pour bâtir votre équipe de gestion.

• Évaluation Psychométrique
• Évaluation multi- sources (Feedback 360)

Un changement non planifié dans une évolution de carrière pose un défi de taille à la personne qui doit le relever. Notre approche éprouvée et nos experts chevronnés en gestion de carrière permettent de gérer positivement cette transition vers un repositionnement stratégique.

• Programmes individuels
• Ateliers de formation
• Coaching de carrière
• Profils de condidats

La formation coaching favorise la réflexion sur les qualités requises pour devenir un coach efficace et obtenir la prestation désirée de chaque membre d'une équipe. Elle outille les gestionnaires pour mieux orienter leurs ressources vers l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

• Coaching individuel et plan de développement
• Consolidation et coaching d'équipe
• Formation coaching
• Transformation organisationnelle

Notre équipe de psychologues du travail et des organisations est en mesure de vous aider à identifier les ressources compétentes pour combler, en temps opportun, vos besoins de main-d'œuvre causés par les départs anticipés ou encore par la croissance de votre entreprise.

• Planification de la relève

Nos services en SST concernent tous les volets et les aspects de ce champ de pratique, mais également les principaux régimes d'indemnisation de l'absence; soit celui de la CSST, l'assurance-salaire, l'absence court terme et tout autre activité liée à la gestion de l'assiduité.

Les conseillers de notre équipe sont en mesure d'intervenir efficacement autant en:

• Audits et redressements
• Mutuelles de prévention
• Services- conseil sur place et à distance
• Prévention- inspection-formation
• Représentation et conseils juridiques
• Suivi du dossier financier

L'ergonomie est la discipline scientifique qui s'intéresse à l'interaction entre l'humain et d'autres éléments d'un système (p. ex. : outils, équipements, produits, tâches, organisation, technologie et environnement).

Les situations de travail, même si elles possèdent des caractéristiques communes, sont généralement de nature variée.

C'est pour répondre à cette diversité et à la spécificité des besoins que nous vous offrons une gamme étendue d'interventions ; soit :

• Recherche et développement
• Conception
• Ergonomie industrielle
• Ergonomie de bureau
• Formation
• Ergonomie des facteurs d'ambiance et des environnements de travail
• Formulaire d'auto évaluation électronique

Nos services concernent toutes les activités des ressources humaines, sur le plan des opérations quotidiennes, régulières et récurrentes, en lien avec la gestion des effectifs.

La formation, la rémunération et l'équité salariale, la dotation (recrutement et sélection), les relations de travail (conventions collectives et normes du travail), les avantages sociaux, l'assurance collective et salaire, les dossiers d'employés sont autant de champs de nos interventions :

• Intérim et remplacement
• Audits GRH
• Suivi des programmes RH
• Information de gestion
• Formation et perfectionnement

La recrudescence des diagnostics de santé mentale invalidant a généré des coûts exceptionnels pour tous les assureurs du monde occidental. Depuis le milieu des années 90, les réclamations pour troubles mentaux sont devenues la principale catégorie d'invalidité dans les régimes d'assurance- salaire.

Bien qu'encore très marginales dans le régime de la CSST, ces réclamations sont en constante augmentation, en fréquence et en gravité.

les employeurs du Québec doivent adopter maintenant des programmes de PRÉVENTION et d'INTERVENTION en santé psychologique, et ceci en amont des problèmes et non en mode curatif ou réactif. L'équipe de RCRH et RCSST est en mesure de vous aider en :

• Santé psychologique et efficacité organisationnelle
• Harcèlement psychologique
• Processus d'enquête et de médiation